A cada ano, as empresas sofrem perdas por conta de trabalhadores despreparados e desmotivados – o que pode comprometer a saúde de um negócio. Pensando nisso, a equipe de conteúdo da Emmo preparou este artigo sobre as vantagens de possuir funcionários bem treinados para o crescimento das empresas.
Aqui você também confere a importância dos treinamentos e por que os serviços terceirizados são uma boa alternativa para empresas, já que garantem os treinamentos externos pela empresa contratada.
Para ficar por dentro de todos esses assuntos, basta seguir a leitura:
Qual o número de trabalhadores desmotivados no Brasil?
Se você utiliza as redes sociais digitais como Facebook, Instagram e Twitter, com certeza já percebeu que, a cada início de semana, as mídias são tomadas por publicações similares: reclamações sobre a segunda-feira.
Pode parecer apenas humor, já que os brasileiros são famosos pelos seus “memes”, mas os posts com piadas sobre a segunda-feira expõem uma triste realidade: os trabalhadores estão desmotivados. Por isso, reclamam a cada novo ciclo de trabalho.
Não à toa, um estudo realizado pela McKinsey revela que a nota média de motivação das empresas brasileiras gira em torno de 45, em uma escala que vai de 0 a 100. Também impressiona que o resultado está abaixo da média mundial de pontos registrados, de 55.
De maneira similar, uma pesquisa do Instituto Locomotiva coletou respostas de comportamento de mais de 18,7 milhões de trabalhadores. O resultado: em média, 56% dos profissionais entrevistados afirmaram que estão insatisfeitos com o trabalho.
Qual o perigo da desmotivação dos trabalhadores?
Como todo administrador, gerente, líder ou empreendedor bem sabe, empregados desmotivados faltam mais ao serviço e não desempenham todo o seu potencial. E pior: os funcionários desmotivados tendem a influenciar os seus colegas de forma negativa. Assim, um único funcionário desmotivado pode “contaminar” toda uma equipe!
Recentemente, um estudo da consultoria de gestão Bain & Company demonstrou que a insatisfação é um fator de risco para a saúde dos negócios. Segundo a análise da Bain & Company, um colaborador desmotivado pode ser 125% menos produtivo do que os colegas que se sentem engajados e inspirados.
Agora, ciente desses números, imagine o perigo que um único trabalhador desmotivado pode representar para a saúde do seu negócio! Se não forem tomadas providências para reverter este quadro, as consequências podem ser desastrosas.
Por que é importante treinar os funcionários?
Como vimos, a falta de motivação dos colaboradores é altamente prejudicial para empresas de diferentes portes e segmentos. Mas, como reverter este problema e garantir que os funcionários trabalharão com afinco?
A falta de treinamento é um dos principais vetores para profissionais desmotivados. Isso porque um profissional que não recebe treinamentos periódicos se sente despreparado para executar suas funções.
Como consequência, o funcionário sem treinamento falta mais ao trabalho e reclama da empresa em que atua porque não se sente valorizado enquanto profissional. Todo trabalhador precisa receber treinamentos e feedbacks regulares para executar suas funções da melhor forma possível e com a maior motivação.
Como garantir trabalhadores motivados e treinados?
Embora cientes dos perigos da desmotivação e da falta de treinamento dos funcionários, muitas vezes as empresas se veem em um impasse: como treinar os profissionais?
O dia a dia dos líderes não é fácil: são muitas tarefas e burocracias que exigem a atenção. Assim, preparar treinamentos periódicos para os colaboradores se mostra um desafio a mais, por vezes inalcançável.
Neste sentido, a terceirização de trabalho é uma boa opção para empresas que precisam de colaboradores motivados e treinados, já que a empresa terceirizada se encarrega dos treinamentos e garante a entrega de prestadores de serviço bem treinados e motivados.
O que é terceirização do trabalho?
Em linhas gerais, a terceirização do trabalho consiste no processo pelo qual uma empresa contrata outro negócio para prestar um serviço. A categoria apresenta diferenciais com relação à contratação tradicional, uma vez que os profissionais atuam sem a necessidade de vínculo empregatício com a empresa contratante, somente com a contratada.
A terceirização já possui raízes profundas no Brasil, onde os tipos de terceirização mais frequentes se referem à prestação de serviços como limpeza e segurança. Até 2017, a legislação só permitia a terceirização das chamadas atividades-meio de um negócio.
Hoje, em vigor da nova lei da modalidade, as chamadas atividades-fim também podem ser executadas por meio de terceirização.
Como a terceirização evoluiu no Brasil?
Paralelamente, indicativos do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) apontam que, em 2018, a terceirização era a modalidade adotada por 22% dos trabalhadores formais.
A título de comparação, apenas 18,96% dos trabalhadores brasileiros eram terceirizados em 2015, de acordo com o “Suplemento de Relações de Trabalho e Sindicalização”, da Pnad (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios).
Como ficou a terceirização na pandemia?
Passada a fase mais crítica da pandemia de Covid-19, a terceirização de serviços tornou-se uma das tendências na retomada da economia. É o que mostra a “Pesquisa de Gestão de Pessoas na Crise de Covid-19”,realizada pela FIA (Fundação Instituto de Administração).
Segundo o levantamento, 94% das empresas estudadas informaram que passaram a contratar mais profissionais terceirizados, tendo em vista que o trabalho superou suas expectativas.
Como você viu, o treinamento de equipe é essencial para a motivação dos trabalhadores e a contratação de uma empresa terceirizada é uma boa alternativa para empresas de diversos segmentos e portes, pois se encarrega do treinamento desses profissionais.
A Emmo executa trabalhos com alto nível de qualidade e tecnologia e pode ser uma forte aliada para a sua empresa, que precisa de prestadores de serviço bem treinados e motivados. Para saber mais, entre em contato conosco.
